（一）“放管服”改革持续深化。印发《关于在人力资源服务许可和劳务派遣经营许可审批服务中深化“证照分离”改革的通知》，全面推行“证照分离”改革和人力资源服务许可告知承诺制，放开外商投资准入，努力营造良好营商环境，有效激发市场活力。2022年全省新增人力资源服务企业242家，为近年来新增数量之最。

（二）政策体系逐步完善。2021年以来，会同有关部门先后制定出台了《支持和促进新时代人力资源服务业发展若干措施》、《关于推进人力资源服务业高质量发展的实施意见》、《省级人力资源服务产业园管理办法（试行）》等政策文件，围绕加快人力资源服务业发展，提出了一系列重大政策举措，推动人力资源服务业快速健康发展。

（三）服务就业能力不断增强。2022年，全省各类人力资源服务机构累计举办招聘会2746场，举办各类培训班2567次，为137.7万人次提供了就业服务，为11.9万家用人单位提供了专业服务。全省各级公共人力资源服务机构存有流动人员人事档案156.0万份，依托档案提供服务88.4万次。

 特别是去年疫情期间，人力资源服务机构主动作为，创新改进服务方式，积极助力疫情防控和促进复工复产，千方百计帮助劳动者稳岗就业。

（四）提质增效行动效果明显。2021年，山西省服务业提质增效领导小组将人力资源服务业列为省服务业提质增效十大行动之一，相继开展了人力资源协同发展、推动人力资源服务业高质量发展和高标准人力资源市场体系建设等专项行动，以精准有力举措推进人力资源服务业加速发展。2021年以来，全省人力资源服务业机构数量和营业收入年均增幅20%以上。

（五）行业龙头企业做强做优。2023年，山西省建立了重点人力资源服务企业联系制度，确定了25家服务机构为首批省级重点联系企业，加强工作联系和业务指导，引导和鼓励服务机构在推动人力资源服务外包、人力资源培训等传统业态提质增效的同时，逐步向人力资源管理咨询、人力资源测评、猎头服务、人力资源信息软件服务等高技术、高附加值服务业态延伸，不断培育行业领军企业和“专精特新”企业。目前，全省共有营收（含代收代付部分）上亿元的人力资源服务企业40家。