（一）服务实体经济发展

聚焦安徽十大新兴产业发展，开展产业人才发展和需求预测分析研究，提高人力资源服务要素供给效率，促进人才链、产业链、创新链、供应链深度融合。已编制完成《安徽省新能源汽车产业人才需求预测分析研究》等10个重点行业的人才需求目录。《安徽省制造业人才需求白皮书》正在按照进度编制。针对省内人力资源分布情况，在全省开展“保障企业用工服务月”专项行动，组织举办区域劳务用工对接专场招聘会，共组织各类招聘活动4231场次，累计参与企业4.9万家，提供就业岗位153.8万个，为重点企业解决用工7万余人。筹备举办2023世界制造业大会人力资源赋能制造业高质量发展峰会，采取展览展示、项目推介、人才洽谈、现场招聘、专题论坛等方式，展示安徽省人力资源创新发展优秀成果。

（二）服务就业创业大局

落实就业优先战略，突出专业优势，运用市场手段，积极参与全省2584个社区开展的“三公里”就业圈建设，累计发布招聘岗位1348.02万个，对接服务求职者293.26万人次，解决社区内小微企业招工难、招工渠道不畅问题，有力促进难以外出就业的劳动者就近就地就业。服务“创业安徽”行动，鼓励人力资源服务机构参与“创业安徽训练营工程”，为各类劳动者、在校大学生开展补贴类创业培训和创业指导等。支持人力资源服务机构承办“周六创业课”，开展创业沙龙、创业论坛、展览展示、融资对接等多元创业活动。

（三）服务人才发展大局

立足人才强国战略，引导人力资源服务机构发挥招才引智主渠道作用，鼓励用人单位通过市场手段寻访各类人才。共投入500余万元专项资金，建立“单位出榜、中介揭榜、政府奖补”引才机制，2021年以来，全省人力资源服务机构为企业引进各类急需紧缺人才2880人。成功举办安徽省首届人力资源服务职业技能暨创新创业大赛，设置了人力资源服务职业技能和创新创业两大模块，全省各地人社部门积极组织，精心筹划，选拔推荐了210名选手、12个项目参加省级大赛，以赛促学、以赛促训、以赛促评，全面激活人力资源服务从业人员工作热情，提升专业水平和技能素养。

（一）注重内培增量

把人力资源服务业发展纳入省服务业发展规划，实施人力资源服务业“锻长补短”行动计划，大力培育本土人力资源服务机构，支持人力资源服务机构参选服务业重点企业名录和高新技术企业名录，12家人力资源服务机构入选安徽省服务业百强榜单，2021年以来，认定人力资源服务骨干企业107家。

（二）注重外引扩量

瞄准国内外知名人力资源服务机构，结合当地产业发展需求，大力开展全省人力资源服务业“双招双引”，注重招大引强，对接引进地区招商引资主管部门，着力引进国内外知名人力资源服务机构，并享受当地工业企业招商引资政策。2021年以来，共引进国内知名人力资源服务机构200余家。

（三）注重产业集聚

树立平台思维，加快构建产业集聚平台，制定完善产业发展扶持政策，积极推动各地建设有特色、有规模、有效益的省级人力资源服务产业园区，逐步形成“一园多区”“一园多能”的产业发展模式。持续提升中国合肥人力资源服务产业园建设运营水平，全省共有各级人力资源服务产业园15家，共入驻人力资源服务机构近500家，今年新建2家省级人力资源服务产业园，全省各类人力资源服务产业园年营业收入约250亿元。

（一）在深化市场供需上做文章

立足长三角一体化发展重大战略和国家关于沪苏浙皖结对帮扶工作部署，牵头建立“沪苏浙皖结对合作帮扶城市劳务协作联盟”机制，倡议引导长三角地区发挥结对合作帮扶城市各自优势，利用政府和市场合力，实现长三角区域人力资源共享，在沪苏浙人社部门支持下成功举办长三角人力资源服务协作活动，来自长三角地区的220多家重点用工企业、人力资源服务机构、培训机构现场展示企业形象、进行供需对接，现场有74家重点用工企业就1.5万个季节性用工需求与人力资源服务机构、培训机构达成合作意向；面向高校毕业生就业需求提供了7310个岗位。针对省内人力资源市场供需情况，指导省内各市建立长期稳定的劳务协作机制，组织人力资源服务机构跨区域“皖江皖北对接”“招工引匠”“重点企业用工对接”等劳务对接活动100余场。2022年全省各类人力资源服务机构举办招聘会3.5万次，提供招聘岗位819.7万个，发布网络招聘岗位信息726.2万条，服务用人单位数123.4万家次，帮助实现就业、择业和流动人数928.9万人次。

（二）在强化市场管理上下功夫

加强市场监管力度，深化“放管服”改革，全面实行告知承诺制，设立开通省、市两级人力资源市场秩序监督举报电话，持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，近两年来全省共查处行政违法案件183件。加强行业诚信建设，定期开展人力资源服务机构等级评定工作，已认定5A级人力资源服务机构35家。指导省人力资源服务协会发布《安徽省人力资源服务行业自律公约》及《关于规范人力资源服务经营活动的倡议书》。加快行业标准的制定、实施与推广，已编制《人力资源服务机构职业技能等级认定规范》等15项地方标准。

强化组织保障，建立健全政府主导、人力资源社会保障部门牵头、相关部门参与的统筹推进机制。健全完善政策体系，出台《安徽省人力资源服务产业园管理办法》《关于发挥人力资源服务机构作用促进市场化引进人才工作的意见》和《安徽省人力资源服务业发展规划（2021-2025年）》，省政府印发《关于促进人力资源服务业高质量发展的若干政策措施》，颁布施行《安徽省人力资源市场条例》，为人力资源服务业高质量发展创造良好法制政策环境。健全完善财政投入保障机制，省级人力资源服务业发展专项经费增加到650万。健全完善相关考核制度，将人力资源服务业发展指标纳入营商环境考核体系，细化季度考核指标，优化行业营商环境。

下一步，我们将深入贯彻习近平总书记关于加强人力资源开发利用的新要求，立足国家重大战略部署，着力推动人力资源服务业高质量发展，加快建设高标准人力资源市场体系，为更好促进高质量充分就业和人力资源合理流动配置作出更大贡献！